Arbeit & Beruf

Sehr viele Unternehmen entscheiden sich immer öffter für Lohnflexibilität und bezahlen die Angestellten für die individuelle Leistung. Ebenso die Gewerkschaften sind nicht mehr dagegen, Zielvereinbarungen in Betriebsvereinbarungen zuzulassen. Bei Zielverein-barungen treffen Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern oder ganzen Teams Abmachungen über anzustrebende Ziele. Hauptsächlich geht es hier darum, materielle Anreize zu schaffen, damit sich die Mitarbeiter besser für ihr Unternehmen engagieren. Sie erhalten einen guten Bonus zu ihrem Lohn, wenn sie Arbeitsvorgaben gut erfüllen oder vielleicht sogar übertreffen. Schaffen sie das nicht, entfällt die zusätzliche Bezahlung. Als gute Leistungsanreize können auch Prämien sein, wie beispielsweise Reisen oder eine private Nutzung eines Dienstwagens. Man erwartet, dass sich dadurch Unternehmen besser steuern lassen.